Как оформить трудовой договор с генеральным директором?

Трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью (ООО) — это документ, регулирующий деятельность работника на занимаемой должности. За исключением определенных нюансов такое соглашение практически не отличается от стандартного. Для выявления особенностей трудового договора с генеральным директором обращаются к главе 43 ТК РФ.

Участники сделки

Заключение трудового договора с генеральным директором ООО зависит от его вовлеченности в учреждение общества. В зависимости от состава собрания учредителей выделяют три варианта назначения руководителя:

  • генеральный директор — единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью;
  • место генерального директора занимает один из соучредителей фирмы по решению собрания;
  • на должность управляющего обществом привлекается лицо со стороны.

Законодательство предписывает, что трудовой договор с генеральным директором ООО заключает глава учредительного собрания. Данное положение относится к случаям, когда принято решение на данную должность привлечь управляющего со стороны или соответствующее лицо входит в состав собрания учредителей.

Если на должность генерального директора назначается участник собрания учредителей — чаще заключается срочный трудовой договор. Такой документ должен включать в себя сроки полномочий руководителя, отражающие решение собрания учредителей.

Отдельно рассматривается заключение трудового договора с директором, если он единственный учредитель. Законодательство допускает заключение такого соглашения с самим собой, однако подобная практика не приветствуется.

С учетом данного фактора генеральный директор, будучи единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью, может работать без трудового договора. При этом подчеркивается, что делегировать полномочия другому сотруднику для принятия себя на данную должность он не может.

Содержание договора

Трудовой договор с руководителем организации заключается по общему образцу, утвержденному для всех сотрудников общества. Стандартной формы, утвержденной законодательством, не существует. Однако есть определенные предписания, обязательные для исполнения.

Так, форма трудового договора с генеральным директором ООО должна включать:

  • предмет соглашения;
  • права и обязанности руководителя;
  • права и обязательства фирмы;
  • график работы и отдыха генерального директора;
  • материальная ответственность и использование имущества фирмы;
  • предоставляемые гарантии и компенсации;
  • дополнительные положения.

Порядок включения данных условий в трудовой договор может меняться, однако предпочтительно сохранять общепринятую структуру. Оформленный документ должен в полной мере регулировать деятельность руководителя и отражать трудовые отношения между генеральным директором и обществом с ограниченной ответственностью.

Предмет договора

Предмет договора — его ключевые условия, отражающие деятельность генерального директора на занимаемой должности. Раздел следует обычно сразу за преамбулой и представлением сторон соглашения.

Предмет договора может включать следующие положения:

  • должность, трудовые отношения между работником и фирмой;
  • решение собрания учредителей, если руководитель выбирается по нему;
  • реквизиты документа, на основании которого осуществляется назначение — к примеру, протокол принятия решения учредительным собранием;
  • описание функций генерального директора.

В предмет договора нередко включают права и обязанности сторон, объединяя положения в одном разделе. Однако подобные условия рекомендуется разделять.

Права и обязанности сторон

Раздел с правами и обязанностями сторон оговаривает полномочия генерального директора ООО, а также его возможности в рамках занимаемой должности. В предписания и условия включают должностную деятельность, цели и пути их достижения, возможность работы по совместительству.

В трудовой договор вносятся и положения, регулирующие права и обязанности фирмы по отношению к руководителю. К таковым относят обязательства по соблюдению условий соглашения, а также положений Трудового кодекса.

Медицинское обеспечение и страхование, заработная плата, защита информации от разглашения — все это включается в права и обязанности общества. Формулировки должны быть достаточно четкими и понятными, не допускающими двойного толкования.

Ответственность сторон

Обязательства и ответственность сторон — обязательства руководителя и фирмы в выполнении своих обязанностей и соблюдении интересов общества. Ответственность генерального директора ООО может наступать в следующих случаях:

  • деятельность, действие или бездействие, повлекшее за собой убытки фирмы;
  • обстоятельства, когда генеральный директор не несет ответственности, экстренный случай, форс-мажор;
  • условия, по которым определяются случаи наступления ответственности и размер возмещения.

В обязательства фирмы перед директором включают гарантии выполнения договора и положений Трудового кодекса. Также оговариваются условия возмещения убытков в случае порчи личного имущества, просрочки заработной платы и другие ситуации.

Режим работы и отдыха

Раздел с режимом работы и отдыха включает в себя сведения о графике работы. Определяется тип рабочего времени — нормированный или ненормированный, а также период присутствия на рабочем месте, командировки и другие аспекты.

Право генерального директора на отдых прописывается в соответствии с общим законодательством. Положения данного раздела определяют обеденный перерыв, количество выходных, размер отпуска.

В некоторых трудовых договорах время работы и отдыха делят на два отдельных раздела. Данный аспект остается на усмотрении составителей соглашения, однако для всех сотрудников фирмы рекомендуется соблюдать единую форму документа.

Вознаграждение

Раздел с вознаграждением генерального директора ООО включает принципы оплаты трудовой деятельности. Оговариваются все типы выплат, порядок расчета, условия получения премий и надбавок. В обязательном порядке указывается базовый оклад. Все суммы и начисления могут приводиться как в фиксированном объеме, так и в процентном соотношении.

Условия вознаграждения подразумевают и положения об оплате отпускных и больничных. Определяется порядок выдачи средств, условия их получения. Размер начислений также может определяться успешностью деятельности руководителя, однако не должен нарушать Трудовой кодекс.

Порядок внесения изменений в существующий договор

Порядок внесения изменений в трудовой договор описывает процедуру изменения условий первоначального соглашения. Подразумевается порядок действий при согласии сторон, форма и порядок внесения поправок к основному документу.

Также предусматривается порядок решения разногласий по предлагаемым изменениям. Допускается включение в раздел условий с компенсациями при расторжении трудового договора, а также случаи обращения в суд.

Срок действия соглашения

Положения о сроке действия трудового договора определяют вступление генерального директора ООО в должность и период его деятельности. Прописывается срок действия документа, определяются условия его пролонгации или досрочного расторжения.

Также в данные положения может включаться испытательный срок, если таковой принят решением собрания учредителей. Положения данного раздела могут подразумевать и сохранение должностных обязанностей директора вплоть до подбора подходящей кандидатуры на замену.

Расторжение

Порядок расторжения трудового договора может быть включен в раздел со сроками его действия или выведен отдельно. Процедура предусматривает причины прекращения деятельности директора фирмы, а также выплату компенсации при досрочном расторжении договора.

Раздел предусматривает и способы прекращения трудовых отношений — в одностороннем порядке или по обоюдному согласию. Также приводится процедура расторжения в случае прекращения деятельности общества или реорганизации фирмы.

Другие условия

Дополнительные условия могут отражать специфику деятельности компании и обязанностей генерального директора. Сюда включаются любые положения, направленные на урегулирование дальнейших отношений руководителя и фирмы. Основное условие для таких положений — согласованность с Трудовым кодексом.

Реквизиты сторон

В заключении трудового договора приводятся реквизиты сторон и проставляются подписи. Если директор — единственный учредитель ООО и заключает соглашение с самим собой, то подписывает с обеих сторон также он. Делегировать подобное действие он не вправе.

Если общество образовано двумя лицами, один из которых получает должность директора — подпись со стороны фирмы проставляет соучредитель. В случае большего количества учредителей, от лица общества подписывается глава собрания.

Последнее положение относится как к выбору руководителя из числа учредителей, так и к привлечению директора для управления обществом со стороны. Все проставляемые в документе подписи должны иметь расшифровки.

Образец и бланк

Трудовой договор между обществом с ограниченной ответственностью и генеральным директором не имеет существенных отличий от аналогичного документа с другими сотрудниками. Несмотря на руководящую должность и сопутствующую деятельность, соглашение заключается по общим требованиям законодательства.

Ниже приведен бланк и заполненный образец трудового договора с директором ООО, а также приказ о назначении руководителя в должности. По необходимости документы могут быть дополнены собственными условиями, отражающими специфику деятельности руководителя и фирмы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий