Рабочее время по Трудовому кодексу

Рабочее время по Трудовому кодексу

Рабочее время по Трудовому кодексу — индивидуальное для разных категорий граждан. Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ — не более 40 часов в неделю. Но существуют исключения, о которых поговорим в этой статье.

Понятие рабочего времени по ТК РФ

Рабочее время — это время, которое предоставляется работнику в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка компании и условиями договора. В течение этого времени сотрудник должен выполнять свои служебные обязанности.

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждого сотрудника. Законодательные нормы по рабочему времени были созданы с целью:

  • Обеспечения защиты здоровья человека;
  • Способствования трудовому долголетию;
  • Возможного получения от каждого сотрудника необходимой меры труда;
  • Повышения производительности труда работников.

В Российской Федерации установлен 8-часовой рабочий день. Он является гарантией права работника на отдых.

Виды рабочего времени

Помимо восьмичасового рабочего дня, в трудовых договорах Российской Федерации могут быть рассмотрены и другие нормы рабочего времени:

  • Нормальное;
  • Сокращенное;
  • Неполное.

При нормальной продолжительности рабочего времени в неделю должно быть максимум 40 часов рабочего времени. Рабочее время может быть увеличено по инициативе работника или работодателя (в виде сверхурочной трудовой деятельности).

Сокращенное рабочее время в трудовых отношениях предусматривается для несовершеннолетних лиц или для других работников с особыми условиями труда:

  • В возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • В возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • Работа с вредными и опасными веществами — не более 36 часов в неделю;
  • Инвалиды первой и второй групп — не более 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время относится к неполному рабочему дню или недели. Норма рабочего времени в этом случае обговаривается индивидуально при принятии на работу и во время трудовых отношений. Оплата труда производится согласно отработанному времени.

Отличие сокращенного от неполного рабочего времени — первое устанавливается законодательными актами, а второе — в индивидуальном порядке между работодателем и сотрудником.

Продолжительность рабочего дня и недели

Продолжительность рабочего дня

Продолжительность рабочего дня для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю (об этом гласит Трудовое законодательство). Для отдельных категорий граждан установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

  • 5 часов в день — для работников до 16 лет;
  • 7 часов в день — от 16 до 18 лет;
  • 4 часа в день — для студентов;
  • В соответствии с медицинскими показаниями — для инвалидов;
  • 6 часов и менее — для работников, трудовая деятельность которых связана с вредными и опасными веществами;
  • По соглашению сторон — для работников, которые занимаются транспортными перевозками.

Для остальных сотрудников максимальная ежедневная продолжительность работы не установлена. Она указана в правилах внутреннего распорядка компании.

Ночная работа

Режим работы многих компаний и предприятий — круглосуточный. Поэтому было создано правовое регулирование ночной работы. Ночное время согласно статье 96 Трудового кодекса — начинается с 10 вечера и длится до 6 утра. Норма рабочего времени в ночные часы составляет на 1 час меньше, чем днем. Однако в ТК РФ описываются случаи, когда ночное рабочее время может быть эквивалентно дневному:

  • Наем работника для труда только в ночное время;
  • Сменный режим при 6-дневной рабочей недели;
  • Занятость сотрудника в режиме сокращенной рабочей недели.

В ночное время запрещено привлекать к трудовой деятельности беременных женщин и несовершеннолетних лиц.

Ночной труд можно использовать с письменного согласия следующих работников:

  • Женщин с детьми до 3 лет;
  • Инвалидов;
  • Опекунов и одиноких родителей с детьми до пятилетнего возраста;
  • Родителей, у которых есть дети инвалиды;
  • Работников, которые ухаживают за тяжело больными членами семьи.

Перечисленные выше работники могут отказаться от ночной работы. Соглашаясь с условиями, они должны подтвердить в письменной форме, что были уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью.

Согласно статье 154 ТК РФ, работа в ночное время суток оплачивается по повышенному тарифу. Минимальный коэффициент повышения — на 20 процентов по сравнению с дневным трудом.

Предпраздничные дни

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочий день накануне праздников уменьшают на 1 час. Если праздник попадает на воскресенье, а последний рабочий день пятница, то рабочее время на один час не уменьшают.

Существуют организации, в которых сократить рабочее время по причине предпраздничного дня нельзя. В этом случае переработка должна компенсироваться или дополнительным днем отдыха или оплатой переработки по расценкам сверхурочной работы. Если сотрудник работает 6 дней в неделю, то накануне праздников его рабочее время уменьшается на 5 часов. Иногда выходные дни переносит Правительство Российской Федерации. Обычно это бывает, когда между выходным и праздничным днем находится один рабочий день.

Перерывы в рабочее время

Статья 108 ТК РФ предусматривает, что в течение рабочего дня сотруднику предоставляется перерыв на отдых и питание. Его продолжительность — от 30 минут до 2 часов. Название этого перерыва на практике — обеденный. Точная продолжительность обеденного перерыва устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.

Перерыв для питания и отдыха не включается в рабочее время. Следовательно, он не оплачивается. В это время работник может отлучаться с работы и использовать личное время по своему усмотрению.

Статья 109 ТК РФ указывает на то, что на отдельных предприятиях предусматриваются специальные перерывы. Они связаны с особенностью производства и применения технологий. Подобные перерывы полагаются сотрудникам:

  • Работы которых проводятся на открытом воздухе в холодное время года или в неотапливаемом помещении;
  • Работы которых связаны с тяжелыми погрузочными и разгрузочными действиями.

Согласно статье 264 ТК РФ, кормящая мама имеет право на дополнительный перерыв для кормления ребенка возрастом до 1,5 года. Продолжительность перерывов:

  • Один ребенок — не менее 30 минут и не реже одного раза в 3 часа;
  • Двое и более детей до полутора лет — не менее одного часа раз в три часа.

Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Многие работодатели игнорируют требования трудового законодательства, отказывая сотрудникам в гарантированных перерывах в работе. По этой причине возможно применение штрафных санкций к работодателю, если сотрудник заявит о нарушениях.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий